Daftar isi konten
Baik itu perusahaan kecil maupun besar, ada urutan jabatan dalam perusahaan mulai dari atasan sampai bawahan.
Selain itu, ada juga struktur organisasi yang sangat penting untuk dibuat karena itu menandakan bahwa perusahaan tersebut mempunyai peran yang jelas.
Struktur tersebut disusun agar membuat perusahaan lebih produktif dalam mengembangkan bisnis.
Baca juga: Struktur Organisasi Usaha Kecil
Struktur organisasi perusahaan secara garis besar merupakan urut-urutan garis bertingkat yang berisikan instrumen penyusun perusahaan.
Struktur tersebut menjelaskan adanya kedudukan, fungsi dan hak juga kewajiban dari masing-masing posisi yang ada dalam perusahaan itu sendiri.
Sebagai contohnya, berikut adalah contoh struktur organisasi yang umumnya berlaku pada perseroan terbatas. Berikut untuk komponen-komponennya:
Tersebut beberapa contoh struktur organisasi yang ada di perseroan terbatas.
Dimana, orang-orang yang ditempatkan di urutan jabatan tersebut adalah sumber daya manusia yang berkompeten.
Tidak bisa orang sembarangan. Semua ditujukan untuk mencapai tujuan atau visi misi perusahaan itu sendiri.
Adanya struktur organisasi perusahaan ini tentunya punya manfaat yang besar.
Tak lain untuk memudahkan perusahaan dalam mengatur jalannya pekerjaan juga tanggung jawab dari masing-masing posisi.
Selain itu, ada juga manfaat penting lainnya seperti:
Terdapat 5 jenis struktur organisasi perusahaan yang perlu diketahui, antara lain:
Merupakan susunan organisasi yang berdasar dengan fungsi dari setiap instrumen.
Dalam perusahaan, minimal ada lima bagian utama yang terdiri dari divisi produksi, divisi pemasaran, divisi personalia, divisi umum dan divisi pembelanjaan.
Di sini, susunan organisasinya berlandaskan dengan usaha pengembang produksi dan juga riset-riset usaha. Semua ditujukan untuk membuat instrumen perusahaan akan lebih besar lagi.
Susunan organisasi ini dibentuk untuk menyelesaikan berbagai jenis proyek yang tengah dikembangkan oleh perusahaan.
Biasanya, dikepalai oleh direktur utama dan bawahannya ada manager proyek. Tugas dari manager tersebut adalah bertanggung jawab untuk menyelesaikan projeknya masing-masing.
Susunan organisasi proyek ini dibentuk untuk menyelesaikan proyek kerja pada perusahaan. Jadi, struktur ini akan ditiadakan jika proyek itu sudah selesai dikerjakan.
Merupakan struktur yang dibentuk dalam waktu tertentu guna menangani proyek yang sifatnya tidak terduga atau dadakan.
Biasanya, dibuat oleh bagian sumber daya manusia yang berkompeten di bidangnya agar tugas atau proyek tersebut dapat terselesaikan dengan cepat dan lancar.
Dapat dikatakan kalau beda struktur organisasi, beda pula tugas dan posisi yang ada di dalamnya.
Tak terkecuali pada perusahaan pertambangan yang di dalamnya terdapat berbagai posisi dengan tugas dan tanggung jawab yang penting. Lalu, apa saja urutan jabatan dalam perusahaan tambang itu?
Sebetulnya, beda perusahaan beda pula struktur organisasi yang dimiliki. Bahkan posisi dan tugasnya juga beda.
Seperti pada struktur organisasi pertambangan yang dipimpin oleh manajer tambang.
Posisi ini disebut juga dengan kepala teknik pertambangan, yang dalam jangkauannya membawahi 5 unsur divisi. Apa saja ya? Simak berikut!
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, manager tambang merupakan pimpinan yang paling tinggi di penambangan.
Tugas penting yang diemban adalah bertanggung jawab kepada pihak direksi. Sebagai kepala teknik tambang, posisi ini membawahi 5 divisi dan masing-masing didukung sekaligus dibantu oleh para staf guna menuju kelancaran pekerjaan. Adapun kelima divisi tersebut antara lain:
Tugas divisi ini adalah membantu tugas para manager dan bertanggung jawab terhadap segala bentuk perencanaan tambang.
Selain itu, menentukan sasaran produksi beserta kualitas produknya. Membuat laporan produksi secara harian, mingguan, bulanan bahkan tahunan.
Atau lebih ke bertanggung jawab dengan segala bentuk perencanaan pertambangan dalam jangka pendek maupun panjang.
Pada divisi ini, terbagi menjadi dua bagian yakni bagian eksplorasi yang berperan dalam menjalankan eksplorasi dan dibantu oleh para staf.
Kedua ada bagian penambangan yang bertugas pada pembongkaran, pengangkutan, pemuatan sekaligus menjaga bahan galian itu sendiri.
Tugas divisi ini adalah mengendalikan mutu atau menganalisa bahan galian yang akan diolah.
Bagian terdiri dari beberapa personil yang masing-masing punya tugas untuk urusan pengelolaan tambang tersebut.
Divisi ini bertanggung jawab terhadap keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan. Kemudian, ada beberapa tugas lain seperti:
Bertugas untuk membantu bagian manager dan bertanggung jawab terhadap kegiatan yang mendukung operasi tambang, mencakup tugas lain seperti:
Itulah beberapa deretan yang mencakup dalam struktur organisasi perusahaan tambang.
Dari urut-urutan tersebut dapat kita ketahui bahwa dalam sebuah perusahaan memiliki struktur organisasi yang saling mendukung satu sama lain.
Sekalipun tugas dan tanggung jawab dari masing-masing jabatan itu beda, tapi ditujukan untuk memenuhi visi dan misi perusahaan.
Kebanyakan, beda perusahaan beda pula struktur organisasinya. Perbedaan jabatan yang ada adalah hal yang biasa, karena memang unsur-unsur untuk mencapai visi misi perusahaannya juga beda.
Apa pun itu, struktur organisasi perusahaan dibuat untuk mempermudah perusahaan dalam menerapkan pola kerja sekaligus tanggung jawab terhadap komponen dalam perusahaan.
Sekalipun berbeda, struktur organisasi yang dibuat itu tak lain untuk kepentingan perusahaan dengan menempatkan sumber daya manusia yang berkompeten di bidangnya.
Tak terkecuali orang-orang yang nantinya akan bekerja di perusahaan pertambangan, yang tidak bisa sembarangan orang.
Di perlukan keahlian dan pendidikan yang berkompeten, agar bisa diterima di perusahaan tersebut.
Apakah kamu tertarik untuk bekerja di perusahaan pertambangan?
Jangan lupa untuk mengetahui syarat dan ketentuan yang diberlakukan pada urutan jabatan dalam perusahaan yang kamu pilih itu ya.
Agar nantinya siap bersaing dengan kandidat yang lain. Karena, tak sedikit para kandidat yang ingin diterima di perusahaan tersebut. Jadi, memang harus siap bersaing secara kompetitif agar diterima di sana.
This website uses cookies.